「間接差別」の対象範囲が拡大します

 平成26年7月1日から、改正「男女雇用機会均等法施行規則」等が改正されます。

【改正のポイント】
  • 全労働者の募集・採用、昇進等に合理的な理由なく転勤要件を設けることを禁止
  • セクシュアルハラスメントの予防・事後対応の徹底などの明確化
  • コース別雇用管理についての指針の制定 等

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